Имеют сложную организационную структуру — для проверки соблюдения кадровой политики всеми подразделениями
Используют труд социально защищаемых категорий граждан (инвалидов, беременных, несовершеннолетних) — для проверки соответствия условий труда, документации и правомерности применения льгот
Привлекают сотрудников на условиях неполного рабочего дня, вахтовым методом или в удалённом формате
Готовятся к проверке Государственной инспекцией труда
Используют труд иностранных работников, что повышает вероятность внеплановой проверки
Нуждаются в восстановлении системы кадрового учёта и восполнении утраченной документации
Сталкиваются с трудовыми спорами с уволенными или недовольными сотрудниками
Диагностика кадровых процессов организации
Когда необходим кадровый аудит:
Результаты проведенного кадрового аудита для заказчика:
Наиболее часто к специалистам обращаются организации, которые:
Трудовое законодательство постоянно совершенствуется, при этом особое внимание уделяется урегулированию споров между работниками и работодателями в сфере защиты трудовых прав. Большинство изменений направлено на усиление регулирования кадрового документооборота, что повышает важность проведения профессионального аудита кадровой системы.
Аналитический отчет
Документ с описанием выявленных несоответствий и нарушений трудового законодательства
Реестр документов
Перечень отсутствующих или утраченных кадровых документов, подлежащих восстановлению
Практические рекомендации
Конкретные предложения по снижению кадровых рисков и повышению привлекательности компании
Кадровый аудит — это оценка HR-процессов компании на соответствие требованиям трудового законодательства, соблюдение которых, согласно гл. 57 ТК РФ, контролирует Государственная инспекция труда (ГИТ).
Руководители и должностные лица организации, нарушающие требования трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, материальной и административной ответственности (включая штрафные санкции согласно ст. 5.27 КоАП РФ). В случаях преднамеренной дискриминации или систематических задержек заработной платы может наступать уголовная ответственность (по ст. 143, 145 и 145.1 УК РФ).
Основная задача кадрового аудита заключается в минимизации рисков нарушений в системе кадрового учёта организации.
Об Услуге
